星巴克的招聘

第一輪我是直接去店里問的，問的剛好是店長，她說招人的，問我全職還是兼職，我說是全職。她說讓我先填個簡歷，讓我先坐一下，給我拿簡歷填，期間他們就一直在忙，也沒好意思去催，一個小時后，不那么忙了，我去問了一下里面的工作人員，他說他去幫我看一下。然后又忙了起來，又兩個多小時過去了無音信，然后我又去問了另外一個，她又說讓我等一下，沒一會，店長終于出來了，她說不好意思，我把你忘了，然后就填了簡歷，那天是周四，填完之后她讓我周一去復試。 第二輪還是那個店長面試，這次等的時間短一點，一個小時左右。比較好的是給倒了一杯水，然后店長就出來開始面試了，問我了不了解星巴克品牌，有沒有去別的星巴克消費過，進入最大的感受是什么？都是一些比較形式官方的問題，薪資待遇，真的很低很低，還問能不能接受晚班，十小時工作時間，可能單休也可能雙休。我理解的就是，可能十小時工作每天，單休，然后工資兩千多！具體金額也就不說了，挺低的。果斷放棄，還要生存??！太難了家里不差錢，想體驗生活的可以去。坐標合肥。

星巴克的兼職一共分為兩個環節（就是一面二面），一面的時候我覺得自己真的發揮很好！所以沒幾天就接到二面通知，所以等待都是很正常的啦，不用緊張。 關于面試很關鍵的幾點： 1.自信，一面二面的整個過程我都表現得非常自信，而且我高中參加了很多社會實踐，所以回答問題也不會很緊張； 2.回答面試者想要聽到的內容。比如一面二面里，店長都有問到我關于在平時社團決策時與朋友起沖突的處理辦法，我的回答里就既體現出我的決策能力又體現出我的民主意識（其實店長就是想看看你今后能不能與伙伴相處好） 3.有禮貌，我雖然遲到了，但真的就是認認真真給店長道歉，也沒找理由，店長感覺也不是很care； 4.你能提供的時間，一般來說一周要工作滿24h，能提供晚班更好。但可能是我面試表現得太好了，我明確提出不能上晚班（門禁加上父母擔心），還是讓我過了； 5.對星巴克有一定的了解。 有什么社團經驗。

我參加面試的是副店長面試，一輪是招聘日去面試的大概半小時，二輪是區域經理面試的70分鐘。還在等待通知，說是3-7天內通知結果，等待時間我覺得有點長，但我相信還是值得我等待的，星巴克看重的是人文關懷和你的忠誠與是否真的喜歡和接受細碎繁雜的工作，比起結果與解決問題，更看重的是這個問題怎么發生的，如何與伙伴一起解決問題，以后不再發生，更美式的思考問題的方式，與傳統的零售業追求結果的方式有區別。 在整個面試過程，面試官很nice，專業，還會站在你的角度幫你理清你未來的職業規劃，找準自己的定位，幫你提前預料到未來你在這里工作會遇到的一系列問題，這一點不管你去任何公司都是需要考慮清楚的，選擇大于努力，這句話用在個人職業生涯一點也沒有錯，青春短暫，選擇一份自己在30歲也能干，離職也不用擔心自己找不到更好的工作，當然我不是說頻繁的跳槽，而是說個人能力的提升永遠是你職業發展的核心關鍵點，其次認準自己的能力定位，理清未來的目標，活在當下，擁抱未來，直面挑戰。以上僅是本人在兩個月求職路的心里話，加油，小伙伴們。