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qq視頻，面試官是彭總，針對簡歷提問 1.問到我“15天7省14輛車”的免費搭車經歷對自己的影響； 2.讓我介紹大學期間承辦的一起民事案件主要案情，并就其中的法律問題與我進行討論（應是對專業能力進行測試）。 3.對可能即將從事的工作內容進行介紹。 現已順利通過，面試后第二周即入職。 “15天7省14輛車”的免費搭車經歷對自己的影響（這段經歷在其他面試中也經常被問到，屬于有話聊的話題）

HR先是核實了下簡歷上的信息，然后問了下英語的能力，我說四級xxx分六級xxx分，上學期曾去歐洲交流，口語基本上還可以，然后HR就說那你用英語介紹下你自己把，然后我就講了幾句，講完了興趣愛好什么的就沒話說了，然后磕巴了好久；HR又問介紹下你的專業，我又介紹了下自己的專業。然后說可能下周給你發invitation。 最后一個問題問我還有沒有什么要問的，然后我回答 沒有了。（后來發現自己實在是太天真了）

4月上旬筆試的，當我知道N人已經參加過面試，鐵定認為筆試被bs時， 5月10號給我打來面試電話; 5月14號面試的，當我經歷了郵箱電話沉默三周，抱著一顆認為被bs到據信都無的心來接受事實時，今天下午居然收到了電話：一個陌生女人的電話。 HR linda的聲音結束了我的三無狀態，告訴我EMC給我實習offer的事，呵呵。 之前說過過幾天寫面經的，沒想到等了這么長時間，不過趁著印象還比較深刻，還是趕快寫下來吧。些許對大家有點用。 面EMC之前正好面了google，可能因為google的名氣，心里底氣比較足，所以我覺得我從頭到尾都是一個信心很足，精神飽滿的狀態，這點比較自我感覺比較好。 EMC的公司在浦東那邊的一個寫字樓，周圍比較熱鬧，不過由于時間比較緊，沒來得及去周圍看看，到了直接上去了。xiaodudu同學接了我，呵呵，有內應就是爽啊。 公司里的布置很清爽，藍色的主色給人很積極的感覺，到了以后已經有幾個同學在那里等了，好幾個浙大的，還有個東大的，還有一個中華英才的男子，據說是復旦的學生。偶無聊就跟他們聊了會，發現他們的簡歷都做得很精致，偶的就很簡陋，心里汗了一下。 好像排我前面的那個人遲到了，還得我本來3點面試，一直到四點才開始。 三個面試官，一個人面40分鐘。 first round：中年男子Robin。進他辦公室，看他那派頭估計是個manager，據說生死權就在他手里。一開始以為是老外，原來是個中國人，恩，不怕不怕。不過他的英文說得挺流利，聲音很有磁性。他看看我的簡歷，說對我那個mini OS感興趣。倒，那是大二時做的，也記不大清了。我隨便說說了，有個shell，進程調度，文件系統什么的在里面。他說他我文件系統的實現感興趣，我就說用first-child，next-sibling樹結構實現的，說B tree寫起來太麻煩，而且我的文件系統是模擬的，所以存在內存里。于是他問這個與物理文件系統的區別，我只說數據結構選擇不同，居然把物理硬盤一次讀一塊的特性忘了，汗。。。 然后他又問了問我C++的一些，都是很基礎的，什么哪些地方要用到copy constructor，深拷貝和淺拷貝的區別，析構函數的用法這些。這些基本看鄭濤老師的那本C++都能搞定，程序員面試寶典也是不錯的選擇，里面C++的面試題收集的很全。 面完技術，他就問問我對EMC的了解。我把我知道的都說了，唉，ms就這個準備的不太好。 最后，他就讓我問他問題，我說我想了三個問題，其實當時只想好兩個，先說三個到時再發揮，呵呵： 1、how do you evaluate a candidate for your company? 他說從很多角度來評定的，其實都是老生常談：technical skills ,analysis ability, learning potential, English ability,teamwork spirit...歸根到最后就是要有passion。 然后我很不厚道問：do you think I'm qualified and show my passion in the interview? 他居然反問偶：how do you think about that? 倒，我就很厚臉皮的說：yeah，of course，except the stuff about your company，I'm sorry about that(謙虛一下)，I thinkI've given a full display of my ability and passion(這是高口里面的天天說的，哈哈，充分展示：give/demonstrate a full display of sth,總算沒白上。不過一直找地方用continue，嘿嘿，跟我一起上高口的同志應該能看懂)。 2 what's the regular career path for an entry-level engineer in your company and can you describe the educational system for the employees? 這個問題其實是我真正想問的，看一個公司的好壞，我覺得就是看它career path的發展。 然后他說，進去之后一般是兩個方向：senior engineer 或者 manager,然后公司有完善的培訓體系EMC university。這個我很喜歡，跟trilogy的trilogy university差不多，很多IT公司都這樣，給人很有朝氣，很年輕的感覺。然后公司還有很多機會把員工送到香港，美國，日本，新加坡培訓，sounds cool! 最后一個問題，我一開始沒想好，不過看到他桌上放著好多老婆和孩子的照片，我發現這個愛家的男人，突然有了靈感。then ,I asked: you don't smile in the interview,is that because of the whole day's tiring work? 嚴肅的Robin同志終于笑了，說：of course,I smile ,but I lead a very stressful work and have a lot of things to do everyday.then I said: then you need always smile,better for your health and family. thanks:he replied. 然后我們握手結束第一輪面試，感覺良好。 second round:another 中年男子，我忘了名字，姑且叫他B man。 B man的英語沒有robin那么快，很好懂。當他知道我是從南京趕過來的時候，就問我一路過來感覺怎樣，然后我就說just ok。他就是順勢問，如果每天都要趕車上下班，你將作如何準備。 偶就說，其實偶在火車上一直在準備面試，以后也要培養the independent thinking ability in a crowded and busy environment ，然后他又問我有啥優勢，這不就是讓俺吹牛么?。。。 51mianjing.cn OK，我就吹了一通：什么算法數據結構還成(因為我怕他問我其他的)，英語交流能力還成，對團隊合作精神有自己獨到的見解。。。就差沒說自己有肌肉了 然后他就問問我技術題：第一個是一個父類子類的內存分布區別，偶點出了virtual pointer，他示意地點點頭，接下來我又根據自己的理解說了一下自己的想法，ms他比較滿意。然后他又問問C++ 動態綁定，這個真的每次都要好好準備，基本會問的。 最后他給了個鏈表給我，要刪除其中一個節點，不過只有指向這個節點的指針。我一開始沒想出來，后來在和他四目相對的會心一笑中，我領悟到鏈表刪除的真諦我的god啊，不就是把next node里面的內容拷到這個節點，然后刪除next node么。pass，最后他問我什么時候能夠on board，我說7月吧，覺得man B 對我好像有那么點意思。then second round ended in harmony. last round: 一個年輕帥哥，名字也忘了，姑且叫cool guy C。 cool guy C因為看上去跟我年齡相仿，我就不用表現的那么拘謹了。而且他是用中文面的，所以感覺距離很近。 一上來問我C里面static的用法，這個我知道，就直接答了。 然后他又問我線程于進程的區別，也比較簡單。 然后問我有沒有寫過線程的程序，我如實回答：木有! 我們兩人就這么一問一答，搞得跟開心詞典一樣。 后來他問我對自己的C語言能力打個分，滿分10分。 我想這次我要低調點，先說C語言博大精深，應用之廣無奈小生資質淺陋，短短一生不能窮其所盡接下來他道：莫怕莫怕，只是就語言本事而言。我就給自己打了個很低調的6.5分。 他說：你還是我面到現在第一個給自己打0.5分的人，有創意。 我暗笑到：嘿，創新無處不在。 最后他又問我用一句話實現一個整數除以16的結果。 我的第一反應是取16的模，然后又是用bit移位，覺得結果對了。 他又提示能不能用一條指令，我想想，就給出了用按位或的解法，這個才是他要的結果。 最后他問我一個小算法題：welcome to EMC company，把這句話的詞倒轉，就是要得到comany EMC to welcome. 偶真是rp好啊，昨天晚上剛剛在程序員面試寶典看到這個題，心中竊喜，直接報出答案，然后他雙手一拍，OK，我的問題結束了，我就握手致謝，然后離去。 總結：1 準備好基礎知識2 熟悉自己的簡歷3 英語口語多練4 全程自信 問了問我C++的一些，都是很基礎的，什么哪些地方要用到copy constructor，深拷貝和淺拷貝的區別，析構函數的用法這些。 1、how do you evaluate a candidate for your company? 2、what's the regular career path for an entry-level engineer in your company and can you describe the educational system for the employees?